girişimci

DISC Kişilik Envanteri'ne Göre Girişimci Profilleri

Mart ayının ilk haftasında kutlanan Girişimcilik Haftasının amacı, iş dünyası ve işadamlarını topluma daha yakından tanıtmak ve özellikle gençleri girişimciliğe özendirmek ve ülkemizin ihtiyacı olan sürdürülebilir bir ekonomik büyüme sürecinde iş kurma kabiliyetine sahip girişimcilere her zamankinden daha fazla ihtiyaç olduğunun farkında olarak girişimciliğin yenilikçilik – yaratıcılık performansını daha çok öne çıkarmak ve bu sürece katkıda bulunmaktır.

DISC akademi olarak 2015 yılında gerçekleştirdiğimiz bir çalışmayı bu vesile ile tekrar gündeme taşımak isteriz.

E-Tohum aracılığıyla başarılı bir internet girişimi gerçekleştiren ya da gelecekte bir internet girişimi planlayan 250 internet girişimcisine [...]

C Profili ve Bileşenleri

DISC profillerinde baskın faktörün tek olmadığı, karakteri etkileyen diğer faktörler ile bir araya geldiğinde karşılaştığımız davranışlarda ne gibi değişiklikler olduğunu incelediğimiz yazı dizimizde son olarak C ve bileşenlerine değiniyoruz.Baskın bir C Profilinin yönelimi, sorgulayıcı ve şüpheci olmaktır, tıpkı dikkatli ve düşünceli olduğu gibi. Yüksek standartlara, özenli analizlere ve diplomasiye önem verirler. İşlerinde eleştirilmemek için yeni kararlar almaktan ya da yetersiz yanıt vermekten çekinirler. İşyerinde kendi başlarına tamamlayabilecekleri analitik görevlerde çalışmayı tercih ederler. [...]

C Profili ve Bileşenleri

DISC profillerinde baskın faktörün tek olmadığı, karakteri etkileyen diğer faktörler ile bir araya geldiğinde karşılaştığımız davranışlarda ne gibi değişiklikler olduğunu incelediğimiz yazı dizimizde son olarak C ve bileşenlerine değiniyoruz.Baskın bir C Profilinin yönelimi, sorgulayıcı ve şüpheci olmaktır, tıpkı dikkatli ve düşünceli olduğu gibi. Yüksek standartlara, özenli analizlere ve diplomasiye önem verirler. İşlerinde eleştirilmemek için yeni kararlar almaktan ya da yetersiz yanıt vermekten çekinirler. İşyerinde kendi başlarına tamamlayabilecekleri analitik görevlerde çalışmayı tercih ederler. [...]

Adaylarınızın Güvenilirliklerini Nasıl Test Edebiliriz?

Günümüzde işe alım sürecini gerçekleştirirken adaylarımızın güvenilirlik aşamasını sabıka kaydı sorgulamaları ile temin etmeye çalışıyoruz. İşverenler, işe alacakları kişilerin sabıka kaydı sorgulaması ile; kişilerin sabıka geçmişini görmek ve işe aldıkları bu kişilerin görevlerinde bir sürpriz ile karşılaşıp karşılaşmayacaklarından emin olmak istiyorlar. [...]

S Profili ve Bileşenleri

DISC profillerinde baskın faktörün tek olmadığı, karakteri etkileyen diğer faktörler ile bir araya geldiğinde karşılaştığımız davranışlarda ne gibi değişiklikler oluyor inceleme devam edelim. S (Sadık) baskın özellikleri olan bir kişinin profilinin diğer faktörler ile desteklendiğinde karakter üzerindeki etkilerini görelim. [...]

İş Hayatında Y Kuşağı

Çalışanlarınız üzerindeki etkinliğinizi arttırmak adına yapacağınız her faaliyette şirketiçi dinamikler göz önünde bulundurulması gerekir. Bu faaliyetlerde önemli olan ölçütlerden biri kuşaklar arası farktır. Yapılan bir araştırmaya göre, Y kuşağı da büyüklerinde olduğunun iki katı kadar işverenleriyle duygu ve düşüncelerini paylaşmaya yatkınlardır. [...]

I Profili ve Bileşenleri

DISC profillerinde baskın faktörün tek olmadığı, karakteri etkileyen diğer faktörler ile bir araya geldiğinde karşılaştığımız davranışlarda ne gibi değişiklikler oluyor inceleme devam edelim. I (İz Bırakan) baskın özellikleri olan bir kişinin profilinin diğer faktörler ile desteklendiğinde karakter üzerindeki etkilerini görelim. [...]

İdeal İş Profili Oluşturarak Şirketinize Ne Sağlarsınız?

İyi yapılmış bir iş tanımı ve ortaya çıkartılan işe uygunluk analizlerinin şirketinize neler kazandırdığını düşündüğünüzde performanstan, maliyetten, verimlilikten bahsetmek gerekiyor. Normal şartlarda işe alım prosedürünün amacı adayların işe uygun bir şekilde konumlandırmasını sağlamak olsa da günümüzde bu durumu değiştiren bir yapı ortaya çıkıyor. [...]

İşe Alımda Yeni Stratejiler

İşe alım, bir firmanın tüm süreçlerini etkileyen önemli bir yere sahiptir. Doğru çalışanı bulmak, yetkinlikleri, tecrübeleri ve bunun yanında kurumunuza uygunluğunu değerlendirebilmek süreci doğru bir şekilde yönetmek ile başlamaktadır. İstisnasız çoğu firma işe alım yaparken çok düşük başarı oranları olan, kalitesiz olan ve ortalamanın üstünde zaman kaybettiren bazı stratejilerden faydalanıyor [...]

D Profili ve Bileşenleri

DISC Kişilik Envanterinde yer alan profillere kısaca bir göz atmak ister misiniz?

Bugünkü yazımızda sizlerle D (Dominant) baskın özellikleri olan bir kişinin diğer faktörler ile desteklendiğinde ne gibi davranış değişiklikleri gösterdiğini paylaşıyoruz. Hepimizin bildiği üzere DISC sadece 4 sıfattan oluşmuyor, her bir profilin farklı profiller tarafından desteklenmesi ve hatta bunların kişide var olma oranlarının bile farklılık göstermesi bambaşka tanımlamalar ortaya çıkarıyor. [...]

Kişilik Profillerinin İş Hayatındaki Yeri

DISC Kişilik Envanterinde yer alan profillere kısaca bir göz atmak ister misiniz?

Kişilik profili belirleme, kişinin karakterinde ve iletişim biçiminde ön planda olan özellikleri ortaya çıkarmada önemli bir araç konumundadır. Çalışma hayatında kişiliğinizi ortaya koyarken neler yapabileceğinizi ve en önemlisi de yöneticilerinizin ve takımınızın sizi nasıl algıladığını öğrenmeye olanak tanır. [...]

DISC’e Göre Liderlik

Küreselleşme ve oluşan rekabet ortamı, kurumlarda gerek bireysel gerekse kurumsal düzeyde farklılaşmayı gerektirmektedir. Başarıyı kendine temel alan ve bu doğrultuda ilerleyen çalışan ve kurumlar, sürekliliği devam eden gelişim, değişim için daha iyiyi aramaya başlamaktadır. [...]

Hakkımızda

10 seneyi aşkın sektörde olan, İnsan Kaynakları Süreçleri, Eğitim ve en önemlisi İnsanı Tanıma konusunda çok uzman bir kadro ile hizmet veren, Türkiye'nin ilk Online Kişilik Envanteri DISC 'i geliştirip Türk insanına kazandıran ve tüm yasal haklarına sahip olan firmayız.