Integrity Risk Analizi, adayların işe başvuru aşamasında güvenilirliğini ve dürüstlük eğilimini değerlendirmek için tasarlanmış özel bir kişilik testi türüdür. DISC Integrity, aday ve çalışanların iş yeri kuralları ve ahlaki normlara karşı tutumlarının değerlendirme ihtiyacının doğması ile ortaya çıkmıştır.

Integrity Risk Analizi uygulanmadığı durumlarda hırsızlık, rüşvet, şiddet, disiplin sorunları, devamsızlık gibi üretkenliği etkileyen davranışlar tespit edilemediğinden işe alım süreci verimini kaybedebilir.

İşe Alım - Seçme Yerleştirme
Mevcut personel değerlendirmesi
Türkçe - İngilizce
166 Soru
30 Dakika
DETAYLI BİLGİ AL

İletişim Formu

Bilgilerinizi paylaşın, en kısa sürede size dönüş sağlayalım.

layout styles

Neden DISC Integrity?

DISC Integrity, adayın işe alım sürecinde insan kaynaklarına yardımcı olur ve aday henüz işe başlamadan oluşabilecek riskli durumları analiz eder.

İşe alım; hem aday hem de kurum için oldukça emek gerektiren bir süreçtir. Adayın yetenekleri, bilgi birikimi mülakat ve görüşmelerde ortaya konabilecek nitelikte olmakla birlikte adayın işe yansıtabileceği kişilik ve ahlaki norm özelliklerini görebilmek DISC Integrity Risk Analizi ile mümkündür.

Integrity Risk Analizi, standart kişilik testlerinden farklı olarak özellikle vicdan ve duygusal istikrarı da ölçer. Genel iş performansını ölçmek adına mutlaka değerlendirme sürecinde yer almalıdır. Özellikle bilişsel yetenek testleri ile birlikte kullanıldığında seçim sürecine önemli miktarda verimlilik katar.

Kurumunuza özel bir fiyat teklifi almak için buraya tıklayın

İletişim Formu

Bilgilerinizi paylaşın, en kısa sürede size dönüş sağlayalım.

Maddi Kayıpların Önüne Geçmek

Değerli malların veya hassas bilgilerin çalınması, örgütsel işleyiş için oldukça rahatsız edici bir durumdur. Integrity Risk Analizi ile maddi kayıpların önüne geçilir.

İşe Alım –Seçme Yerleştirme

Adayların yüksek seviyede dürüstlük ve güvenilirlik gerektirdiği işlerde başarılı olma potansiyeline sahip olup olmadığını ölçmek için kullanılır; Geniş kapsamlı başvuru gruplarına bir eleme kriteri olarak uygulanır.

Dürüstlük Güvenilirlik Eğilimi

Dürüst olmayan davranışlarla ilgili tutumları doğrudan ölçmek için tasarlanmıştır. Değerlendirmenin amacını gizlemeye çalışmadıkları için kişilik temelli testlerden ayrılırlar.

Mevcut Personel Analizi

İş yerinde örnek davranışlara sahip olabilecek adayların tespitinin yapılmasını sağlar. Sahtekârlığı veya iş yerindeki hırsızlığı ortadan kaldırmaz, ancak araştırmalar bu testlerden kötü puan alan bireylerin daha az uygun ve daha az verimli çalışan olma eğiliminde olduklarını söyler.

Riskli Alanların Belirlenmesi

Genellikle doğrudan yasadışı davranışa veya yanlış davranışlara (ör. hırsızlık, yasadışı uyuşturucu kullanımı) dahil olma konusundaki kendi katılımı hakkında soru soran sorular içerir. Bu şeffaflık, doğru cevabın ortaya çıkmasını sağlar.

Geçerlilik

Geçerlilik – Integrity testlerinin yasadışı uyuşturucu kullanımı ve hırsızlık gibi birçok ters üretkenlik davranışının yanı sıra, genel iş performansının geçerli bir yordayıcısı olduğu bilinir. Bilişsel yetenek testleriyle birlikte kullanılması, genel iş performansının öngörülmesini önemli ölçüde artırır.