DISC Görselleri

DISC

disc-profil

DISC-Akademi-Logo

disc-kisilik-envanteri

DISC Testleri Görselleri

disc-cognitive

disc-aptitude

disc-integrity

disc-liderlik

Buraya tıklayarak hesap oluşturma sayfasına geçiş yaptıktan sonra formu doldurup yönergeleri takip ederek bireysel hesabınızı oluşturabilirsiniz.

DISC|akademi üzerinden envanter/test yanıtlandırabilmek için DISC|akademi'ye üye olmanız gerekmektedir. Bu sayede çözdüğünüz envanter/testler hesabınızla ilişkilendirilir ve dilediğiniz zaman firmaların raporlarınıza erişimine izin verebilir veya kaldırabilirsiniz.

Bireysel hesabınıza giriş yaptıktan sonra sol tarafta yer alan Üyelik Bilgilerim linkine tıklayıp açılan sayfada bilgilerinizi güncelleyebilirsiniz.

Buraya tıklayarak şifremi unuttum sayfasına geçiş yapabilirsiniz. Açılan sayfadaki kutucuğa eposta adresinizi girdikten sonra gönder butonuna bastığınızda eposta adresinize bir şifre yenileme maili gönderilecektir.

Eğer üye olurken T.C. Kimlik Numaranızı girdiyseniz buraya tıklayın. Açılan sayfada yeni eposta adresinizi ve sistemde kayıtlı T.C. Kimlik Numaranızı girin. Eğer T.C. Kimlik Numaranız sistemde kayıtlı ise karşınıza eposta güncelleme ekranı gelecektir.

DISC Kişilik Envanteri kişinin karakteri hakkında derinlemesine bir analiz yaptığından kişinin karakterindeki geçici değişiklikler envanter sonucuna yansımayacaktır bu nedenle yılda 1 kez çözülmesi yeterlidir.

Epostanızda bulunan spam klasörünü kontrol etmelisiniz. Eğer orada da epostayı bulamıyorsanız destek@discakademi.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Link gönderilen mail adresi ile yanıtlandırmanız gerekmektedir. Farklı bir mail ile yanıtlandırdıysanız. Mailinizi güncelleştirmeniz gerekmektedir.

DISC Kişilik Envanterini yanıtlandırdıktan sonra özet raporunuza ücretsiz olarak ulaşabilirsiniz. 12 sayfalık detaylı raporunuza ulaşabilmek için 149 TL (KDV Dahil) ödemeniz gerekmektedir.

DISC Kişilik Envanteri, kişinin öne çıkardığı davranış özelliklerini, hangi işleri severek yapabileceği, hangi ortamlarda kendini nası

DISC Kişilik Envanteri, kişinin öne çıkardığı davranış özelliklerini, hangi işleri severek yapabileceği, hangi ortamlarda kendini nasıl ifade ettiğini, insanlarla olan iletişimini nasıl motive edileceği gibi temel karakteristik özelliklerini ortaya çıkartan bir araçtır.

Yoğun ve toplu işe alımlarda adayları tanıma,
Beyaz yaka ve mavi yaka personelin seçme ve görevlendirilmesinde,
Şirket içi terfi ve transferlerde,
Personele yönelik kariyer planlamada,
Eğitim yöntemlerinin seçiminde,
Proje ekibi oluşturmada,

DISC. aktif olarak kullanılmaktadır.

Firmaların sizlere göndereceği uzaktan yanıtlandırma şifresi ve kullanıcı adı ile beraber www.discakademi.com bireysel girişten giriş yaparak yanıtlandırma yapabilirsiniz.

DISC Kişilik Envanteri ve DISC MY 28 sorudan oluşur. Yaklaşık 5 - 10 dk arasında yanıtlanır.

Bir çeşit genel yetenek testidir. Bu testler ile kişinin bilişssel yeteneklerini ölçen testlerdir. Görsel Zeka, Soyut Zeka, Detaylara Dikkat, Görsel Hafıza, Renk Körlüğü, Sayısal Sözel Zeka, Kritik Düşünme Becerisi gibi alt boyutlarda ölçümler yapar.

Kişilik Envanteri Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca, Rusça ve Arapça olarak yanıtlanır. Türkçe ve İngilizce olarak görüntülenebilir.

İşe alım süreçlerinizde detay rapor içerisinden kişiye özel mülakat sorularını görüntüleyebilir ve mülakat esnasında adayınıza yöneltebilirsiniz. DISC envanterine verilen cevaplar doğrultusunda kişiye özel mülakat soruları sistem tarafından oluşturulur.

DISC. temelde 4 faktörden oluşur.

DOMİNANT : Sonuç odaklı, öncü, cesur, kararlı, gücü elinde tutmak ister.
İZ BIRAKAN : Motive edici, insan odaklı, eğlenceli, hayat doludur. İnsanlarla olmak ister.
SADIK : Tutarlı, planlamacı, yardımseverdir. Barış içinde yaşamak bulunduğu ortamı korumak ister.
CİDDİ : Analitik, detaycı sistematiktir. Prensipleri ve kuralları doğrultusunda yaşamak ister.

Mevcut çalışanların doğru analiz edilerek, kişilerin çalıştıkları pozisyon ile uyumunu anlamaya çalışmak,
İş analizleri ve ortaya konmuş görev tanımları ile işin mevcut uygulanışı arasındaki farkları ortaya koymak ve davranışsal yetkinliklerin tekrar gözden geçirilmesini sağlamak,
İş tanımları, standart iş profili çıkarılacak pozisyondan beklenen yetkinlikler ve kurumun hedef ve vizyonuna uygunluğunu araştırmak adına kurum yönetimi ile görüşmeler yapmak,
Kurum yönetimi görüşmeleri ve mevcut çalışan kişilerin DISC. karakter özelliklerini karşılaştırarak öne çıkan bir özellik ve/veya DISC. faktörü olup olmadığını belirlemek yer alır.

-->