DISC Kişilik Envanteri aday ve çalışanların karakteristik özelliklerinin ve temel yetkinliklerinin değerlendirmesi için kullanılan en yaygın kişilik değerlendirme aracıdır. Bilimsel bir yöntemle kişinin öne çıkardığı davranış özelliklerini, duygu ve düşüncelerini analiz eder.
Harvard Üniversitesi'nden Dr. William Moulton Marston tarafından araştırılan DISC teorisi, insan davranışındaki öngörülebilir eylemleri ve kişilik özelliklerini dört faktör ile belirleme yöntemidir. DISC modeli, insanların kendilerini daha iyi anlamak ve davranışlarını başkalarına uyarlamak için kullanabilecekleri ortak bir dil sağlar.
Türkiye'deki geliştirme çalışmaları ve tescili DISC|akademi tarafından yapılmış olan DISC Kişilik Envanteri ile bireylerin kendilerini daha yakından tanıyabilmelerini sağlamakta, kurumların ise aday ve çalışanlarını daha uygun işe yönlendirmesine yardımcı olmaktadır.
| İşe Alım - Seçme Yerleştirme Mevcut personel değerlendirmesi |
|
| Türkçe - İngilizce - Almanca - Rusça | |
| 28 Soru | |
| 10 Dakika |
DISC İşe Alım Raporu
Adayların, ilgili pozisyona uyumunu gösteren, doğru adayı doğru pozisyona yerleştirmenize imkan sağlayan uygunluk raporu.
DISC Liderlik Raporu
Yöneticilerinizin liderlik stillerini ortaya çıkarmaya yarayan, yönetim yetkinliklerini nasıl kullandıklarını gösteren yetkinlik raporu.
DISC Satış Raporu
Satış ekiplerinizin müşteriyi tanıma ve ihtiyacı anlama noktasında satış yetkinliklerini ortaya çıkaran satışa uygunluk yüzdelerini gösteren satış raporu.
DISC Kariyer Raporu
Meslek seçiminizde, ilgi duyduğunuz alanların karakteristik olarak uygunluğunu ortaya çıkaran ve başarı oranını gösteren kariyer yetkinlik raporu.
DISC Danışman Raporu
Koçluk ve mentorluk yapılanmalarında, mentilerinizin güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkaran, doğru analizler yapılmasını sağlayan kişiyi tanıma ve yönlendirme raporu.
DISC Mavi Yaka Raporu
Mavi yaka çalışanlara özel olarak geliştirilen yetkinlik setleri ve mavi yaka pozisyonlara göre dizayn edilen işe uygunluk raporu.
DISC Eğitim Raporu
Mevcut çalışanların gelişim yönlerine destek olacak, kişinin davranışsal analizlerine göre eksik kalan yönlerini belirleyen, hangi başlıklarda eğitimlere ihtiyacı olduğunu gösteren eğitim raporu.
DISC Görüşme Yardımcısı
Adaylarınızın davranışsal analizlerine göre mülakatı yönetmenizi sağlayan, yetkinlik setlerine göre dizayn edilmiş mülakat soruları raporu.
DISC Uygunluk Raporu
Pozisyondan beklentiyi netleştiren, yöneticilerin nasıl biri ile çalışmak istediklerini analizler ile ortaya çıkaran uygunluk raporu.
Neden DISC Kişilik Envanteri?
DISC Kişilik Envanteri, işe alım, seçme ve yerleştirme sürecini bilimsel bir sistem ile ele alarak kişinin öne çıkardığı davranış özelliklerini, duygu ve düşüncelerini analiz eder.
Adaylarınızın mevcut iş koluna uygunluğunu yetkinlik karşılaştırması ile ölçer. Mevcut çalışanlarınızın gelişim alanlarını tespit eder, terfi süreçlerinde kişinin pozisyona uygunluğunu analiz eder.
Sisteme entegre edilen yapay zeka uygulaması ile doğru adayların işe alınması ve çalışanların mutlu-verimli olması sonucunda şirket içi sirkülasyonu azaltır.
Kurumunuza özel bir fiyat teklifi almak için buraya tıklayınİşe Alım - Seçme Yerleştirme
Kişinin duygusal durumunu, iletişimde öne çıkan karakteristik özelliklerini, olaylara karşı yaklaşımını ve iş yerindeki davranışlarını ölçer.
Mevcut Personel Analizi
Çalışanlarınızın ait oldukları pozisyona uygunluklarını belirler, eğitim ihtiyaçlarını tespit eder, gelişim alanlarını ortaya çıkarır.
İletişim Yetkinlikleri
Ekip üyelerinin iletişim ihtiyaçlarının farkında olarak çalışma ilişkilerini iyileştirir. Ast –üst ilişkilerinde, takım çalışmalarında karşındakini anlama süreci gelişim gösterdiğinden şirket içi iletişim bozukluklarını ortadan kaldırır.
Satış Yetkinlikleri
Satış ekiplerinin yetkinliklerini tanıma ve müşteri stillerini tanımlayarak cevap vererek daha güçlü satış becerileri geliştirmelerine olanak tanır.
Çatışma Yönetimi
Çatışmaya nasıl tepki verildiğini, kişiyi motive eden, strese neden olan durumları ve sorunların nasıl çözüleceği ile ilgili farkındalığı artırır.
Liderlik Yetkinlikleri
Kişinin kendi yönetim tarzını anlamasına, ekip arkadaşlarının, astlarının davranışsal özelliklerinin farkına vararak yönetim becerilerini geliştirmesine olanak tanır.
Terfi Yönetimi
Mevcut çalışanlardan ya da yeni adaylar arasından terfi kriterlerine göre kişinin uygunluklarını belirler.
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Şirket içerisinde gerçekleştirilen assessment uygulamalarında kişilerin davranış değerlendirmesini ve pozisyona uygunluğunu belirler.
Eğitim Matrisi
Kişilerin karakteristik özelliklerine göre geliştirmesi gereken davranış özelliklerini belirler, ve kişiye özel eğitim planlamasını çıkarır.
DISC'i çeşitli birimlerimizde başarılı kişilerin ortak profilinin bulunması ve bunu doğru kişiyi seçerken kullanılması aşamalarında çok faydalı buluyorum. Mülakatlarda bu kişileri hem seçerken hem de terfi ettirirken benzer özellikleri tahmin edebiliyorduk ancak bunu kullanımı son derece kolay ve anlaşılır bir envanter ile yapmamız seçim kriterlerimizi netleştirdi ve herkese ekstra bir güven verdi. Bir birimle başladığımız bu çalışmayı şimdi tüm birimlerimizde yaygınlaştırıyoruz.
DISC Kişilik Envanterini sadece işe alım mülakatlarında değil aynı zamanda Yetenek Yönetimi (Kariyer Planlaması) gibi bazı İnsan Kaynakları süreçlerinde de kullanıyoruz. Adaylarımız ve çalışanlarımız hakkında bizlere çok ciddi ip uçları veriyor ve genel anlamda kendi görüşlerimizle örtüşüyor. Geçerliliği ve güvenirliği ile DISC'i destekleyici bir envanter olarak görüyoruz. Tabi arka planda sizlere destek sunan, her zaman ulaşılabilir ve güler yüzlü personelini de unutmamak gerek.
Namet Gıda olarak, DISC|akademi ile olan işbirliğimiz 2013 yılından beri süregelmektedir. DISC Kişilik Envanterini çalışanların mevcut karakteristik özelliklerinin ve temel yetkinliklerinin değerlendirilmesi için kullanılan en yaygın kişilik değerlendirme aracı olması nedeniyle tercih ettik.
2019 yılında yararlanmış olduğumuz çalışmadan ise hedeflediğimiz çıktılar olan; beyaz yaka çalışanlarımızın mevcut yetkinlikleri (öne çıkan karakter özellikleri ve geride kalan karakter özellikleri) ile kariyer gelişim alanları / eğitim önerileri noktasında tatmin edici sonuçlar elde ettik.
Tüm bu süreçte DISC|akademi ekibinin özellikle satış sürecinden teknik destek sürecine kadar göstermiş olduğu ilgi ve titiz yaklaşımdan dolayı çok memnun kaldık. Önümüzdeki dönemdeki insan kaynakları projelerimiz çerçevesinde, Akademinin diğer ürünleri ile de çalışmalar yapmayı ve işbirliğimizi sürdürmeyi arzu ediyoruz.