Integrity Risk Analizi, adayların işe başvuru aşamasında güvenilirliğini ve dürüstlük eğilimini değerlendirmek için tasarlanmış özel bir kişilik testi türüdür. DISC Integrity, aday ve çalışanların iş yeri kuralları ve ahlaki normlara karşı tutumlarının değerlendirme ihtiyacının doğması ile ortaya çıkmıştır.
Integrity Risk Analizi uygulanmadığı durumlarda hırsızlık, rüşvet, şiddet, disiplin sorunları, devamsızlık gibi üretkenliği etkileyen davranışlar tespit edilemediğinden işe alım süreci verimini kaybedebilir.
| İşe Alım - Seçme Yerleştirme Mevcut personel değerlendirmesi |
|
| Türkçe - İngilizce | |
| 126 - 166 Soru | |
| 25 - 35 Dakika |
Neden DISC Integrity?
DISC Integrity, adayın işe alım sürecinde insan kaynaklarına yardımcı olur ve aday henüz işe başlamadan oluşabilecek riskli durumları analiz eder.
İşe alım; hem aday hem de kurum için oldukça emek gerektiren bir süreçtir. Adayın yetenekleri, bilgi birikimi mülakat ve görüşmelerde ortaya konabilecek nitelikte olmakla birlikte adayın işe yansıtabileceği kişilik ve ahlaki norm özelliklerini görebilmek DISC Integrity Risk Analizi ile mümkündür.
Integrity Risk Analizi, standart kişilik testlerinden farklı olarak özellikle sorumluluk ve şirket normlarına uygunluğu da ölçer. Genel iş performansını ölçmek adına mutlaka değerlendirme sürecinde yer almalıdır. Özellikle bilişsel yetenek testleri ile birlikte kullanıldığında seçim sürecine önemli miktarda verimlilik katar.
Kurumunuza özel bir fiyat teklifi almak için buraya tıklayınMaddi Kayıpların Önüne Geçmek
Değerli malların veya hassas bilgilerin çalınması, örgütsel işleyiş için oldukça rahatsız edici bir durumdur. Integrity Risk Analizi ile maddi kayıpların önüne geçilir.
İşe Alım –Seçme Yerleştirme
Adayların yüksek seviyede dürüstlük ve güvenilirlik gerektirdiği işlerde başarılı olma potansiyeline sahip olup olmadığını ölçmek için kullanılır; Geniş kapsamlı başvuru gruplarına bir eleme kriteri olarak uygulanır.
Dürüstlük Güvenilirlik Eğilimi
Dürüst olmayan davranışlarla ilgili tutumları doğrudan ölçmek için tasarlanmıştır. Değerlendirmenin amacını gizlemeye çalışmadıkları için kişilik temelli testlerden ayrılırlar.
Mevcut Personel Analizi
İş yerinde örnek davranışlara sahip olabilecek adayların tespitinin yapılmasını sağlar. Sahtekârlığı veya iş yerindeki hırsızlığı ortadan kaldırmaz, ancak araştırmalar bu testlerden kötü puan alan bireylerin daha az uygun ve daha az verimli çalışan olma eğiliminde olduklarını söyler.
Riskli Alanların Belirlenmesi
Genellikle doğrudan yasadışı davranışa veya yanlış davranışlara (ör. hırsızlık, yasadışı uyuşturucu kullanımı) dahil olma konusundaki kendi katılımı hakkında soru soran sorular içerir. Bu şeffaflık, doğru cevabın ortaya çıkmasını sağlar.
Geçerlilik
Geçerlilik – Integrity testlerinin yasadışı uyuşturucu kullanımı ve hırsızlık gibi birçok ters üretkenlik davranışının yanı sıra, genel iş performansının geçerli bir yordayıcısı olduğu bilinir. Bilişsel yetenek testleriyle birlikte kullanılması, genel iş performansının öngörülmesini önemli ölçüde artırır.
Yeditepe Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Planlama Müdürlüğü olarak Ocak 2018 tarihi itibari ile DISC|akademi kişilik envanterlerini kullanmaktayız. İlk etapta terfi işlemleri için kullandığımız envanterler daha sonra kritik pozisyonlar için kullanılmaya devam etmiştir. Bu kapsamda envanterler arasında DISC Integrity; adaylarımızın Güvenilirlik, Sorumluluk ve Normlara uygunluk değerlerini ölçerek aday seçme ve yerleştirmede çok faydalı olmuştur.
Integrity(Doğruluk) Envanteri’ni hem beyaz yaka hem de mavi yaka işe alımlarımızda DISC Kişilik Envanteri ile beraber kullanıyoruz. Şirketimizin kurallarına ve genel kabul görmüş ahlaki normlara karşı adayların tutumlarını ölçme ve yorumlama şansı yakalıyoruz. Mülakatta adaya yönetemeyeceğimiz ama zihnimizi meşgul eden sorulara da cevap bulmuş oluyoruz. Böylelikle de envanterler mülakatlarımızı desteklemekte birlikte doğru adaya ulaşmamızı da kolaylaştırıyor.
DISC Akademi işe alım süreçlerimizde kullandığımız kişilik envanteri uygulaması ile hayatımıza girdi. Büyümenin ve gelişmenin son derece önemli olduğu Ayakkabı Dünyası’nda sundukları detaylı raporlarla işe alım sürecimize ve güçlenerek büyüyen bir ekiple çalışmamıza sağladıkları katkılar, ayrıca gösterdikleri ilgi için kendilerine teşekkür ederiz.