DISC|akademi'nin geliştirdiği yapay zeka uygulamaları ile ’DEĞERLENDİRME MERKEZİ’ tasarımınızı uygun maliyetler ile gerçekleştirebilirsiniz.
2004 yılında başladığımız yolculuğumuzda hedefimiz, geliştirdiğimiz tüm ürün ve hizmetler ile insan kaynaklarına yönelik ihtiyaçlarınıza en etkin şekilde yanıt verebilmek, süreci hızlandırmak ve veriminizi artırmaktır.
DISC|akademi Değerlendirme Merkezi olarak insana değer veren her kurumun çözüm ortağı olmayı hedefliyoruz. Geliştirdiğimiz yapay zeka uygulamaları ile şirketlerin insan kaynakları uygulamalarına yeni bir soluk getiriyoruz.
“İş’te analiz” mottosuyla, insan kaynaklarını geliştirecek ürünlerimiz sayesinde daha verimli ve çağdaş bir Türkiye için çalışıyoruz.
Devamı
Aday ve çalışanlarınızın kişilik özelliklerini, bilişsel yetkinliklerini, güvenilirliklerini ölçümlemeye yönelik test ve envanterler uygulayarak işe alım süreçlerini doğru yönetmenizi sağlıyoruz.
Devamı
Değerlendirme Merkezi’mizde aday ve çalışanlarınızın yetkinliklerinin belirlenmesine yönelik etkin çözümler üretiyoruz. Ekibinizin işe uygunluk ve terfi süreçlerinde net ve güvenilir sonuçlar sunuyoruz.
Devamı
Şirketinize değer katacak personeli seçme-değerlendirme ve adaylara yönelik ideal iş profili belirleme çalışmalarında, DISC kişilik envanterlerini uygulamanız ve doğru ölçümleme yapabilmeniz için sizi uzmanlaştırıyoruz.
Devamı
Uzman eğitmen kadromuz ile DISC teorisi temelli satış, liderlik ve gelişim akademileri ile ihtiyacınıza en uygun çözümü geliştiriyoruz. Çalışanlarınızın profesyonel kazanımlar elde etmelerini sağlıyoruz.
Devamı
Bilimsel yöntemlerle ihtiyacınıza en uygun personeli doğru pozisyon ile eşleştiriyoruz. Çalışanların yetkinliklerini geliştiriyor, verimliliklerini artırmak için potansiyellerini ortaya çıkarmalarını sağlıyoruz. Yetenek yönetimi merkezi ile işletmelerin kendi iç değerlendirmelerini yapabilmelerini mümkün hale getiriyoruz.
Devamı
Seçme ve değerlendirme sürecinde ya da organizasyon yapısının yeniden şekillendirilmesinde doğru kararlar vermenizi destekleyici süreçleri yönetiyor, personelinizin çalıştığı pozisyona uygunluğunu denetliyoruz. İşletmenize uygun çalışan profillerinin oluşturulması ile sirkülasyon oranının azalmasına ve verimliliğin artmasına katkı sağlıyoruz.
Devamı
DISC'i çeşitli birimlerimizde başarılı kişilerin ortak profilinin bulunması ve bunu doğru kişiyi seçerken kullanılması aşamalarında çok faydalı buluyorum. Mülakatlarda bu kişileri hem seçerken hem de terfi ettirirken benzer özellikleri tahmin edebiliyorduk ancak bunu kullanımı son derece kolay ve anlaşılır bir envanter ile yapmamız seçim kriterlerimizi netleştirdi ve herkese ekstra bir güven verdi. Bir birimle başladığımız bu çalışmayı şimdi tüm birimlerimizde yaygınlaştırıyoruz.
DISC Kişilik Envanteri'ni kullanmaya başlamadan önceki dönemimiz ile kullanmaya başladıktan sonraki dönemimiz arasında gözle görülür bir fark yaşıyoruz. Hem işe alım süreçlerinde mülakat gerçekleştirdiğimiz adaylarda hem de mevcut çalışanlarımızda DISC‘i aktif kullanıyoruz; insan profilini tanıma ve anlamada oldukça etkili bir araç. Ekiplerimiz, DISC Kişilik Envanteri değerlendirmesi sonucunda tanımlanan kişilik profillerini ciddi anlamda özümsediler, bu sayede farklı profildeki ekip üyeleri ile ahenkli ve verimli bir çalışma ortamı yaratabiliyorlar, yöneticilerimiz ekiplerinin performansını daha verimli yönetebiliyorlar. Ayrıca saha ekiplerimizin hem kendi kişiliklerine, hem ekip arkadaşlarına hem de müşterilerine bakış açılarını değiştirdiğini, müşteri profillerini doğru analiz ederek onların alışveriş deneyimlerini ve memnuniyet seviyelerini arttırma anlamında önemli bir fark yarattığımızı gözlemliyoruz.
ISS TESİS YÖNETİM HİZMETLERİ A.Ş olarak 2014 yılından beri DISC|akademi ailesi ile bir çok farklı departmanda çeşitli pozisyonlar için çalışıyoruz. Hızla büyüyen organizasyonumuzda, DISC Kişilik Envanteri, DISC Integrity, DISC Cognitive, DISC Aptitude gibi değerlendirme araçlarınızın, adaylarımızı doğru işlerde konumlandırma anlamındaki etkisi oldukça fazla. Tüm araçlarınızı kullanma, yorumlama konusunda iş ortağı ekibimize vermiş olduğunuz eğitimler bizleri daha da güçlendiriyor.
İhtiyacımız olduğu her an ve her konuda verdiği desteklerden dolayı tüm DISC|akademi ailesine teşekkür ediyor, uzun yıllar birlikte çalışmayı diliyorum.
İş Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş olarak en önemli sermayesinin insan gücü olduğuna inanan şirketimiz 2014 yılından itibaren DISC|akademi ile stratejik işbirliği içerisindedir. DISC|akademi yetkin danışmanları ile güven, verimlilik ve yüksek hizmet kalitesi hedefleri doğrultusunda işe alım süreç ve uygulamamızın ayrılmaz bir parçası olmuştur. DISC Kişilik Envanteri, ihtiyaçlarımız doğrultusunda adayları tanımamıza, uyumlu ve verimli grupların oluşturulmasında yardımcı olmaktadır.
DISC|akademi’yi hizmet aldığımız bir firmadan öte bir çözüm ortağımız olarak görmekteyiz.
İnsan Kaynakları yönetiminde geçerliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış DISC Kişilik Envanterini; işe alımlarımızda, yetenek yönetimi, kariyer planlaması, ve eğitim planlama süreçlerimizde kullanıyoruz. Adayların profilleri ve kişisel özellikleri hakkında detaylı bilgi sahibi olarak seçme ve yerleştirme süreçlerimizde etkin kullandığımız, adayın pozisyona uygunluğunu ölçümleyebildiğimiz güvenilir ölçme araçlarımızdan biridir. Bölüm yöneticilerimizde DISC değerlendirmesi sonucunda tanımlanan kişilik profillerini ciddi anlamda özümsediler, bu sayede farklı profildeki ekip üyeleri ile verimli bir çalışma ortamı yaratarak çalışanlarımızın performansını daha verimli kullanabilmektedirler.
Hepimiz, bazılarımızın ofise döndüğü, bazılarımızın sürekli olarak evden çalıştığı veya hibrit çalışma modelinde çalıştığı yeni "normal"imize alışmaya çalışırken, ekip dinamikleri iletişim kurmayı..
Devamı
Kişilerin motivasyonu içsel olarak oluşturulduğunda şirket içinde olumlu sonuçlara daha hızlı ulaşılabiliyor. Motivasyonu sürekli daim kılmak ciddi bir emek ve bilgi gerektiriyor. Motivasyonun
Devamı
Her çağın kendine ait çeşitli toplumsal problemleri oluyor. İçinde bulunduğumuz çağın genel sorunu ise bireysel dayanıklılık olarak karşımıza çıkıyor. Dayanıklı olmanın temelinin zorluklardan
Devamı