Geçmişten Günümüze DISC
Davranış modellerinin DISC ile tanımlanması ilk olarak bilimsel psikolog William Moulton Marston tarafından 1928’de yayımlanan ‘Emotions of Normal People’ kitabında öne sürülmüştür. Zamanın [...]
Geçmişten Günümüze DISC
DISC ile Çalışan Gelişimini Güçlendirmek
DISC’in şirket içinde yarattığı değişimlere örnek olarak bir müşteri hikayemizi sizlerle paylaşmak istiyoruz. Bilindiği üzere kurumlarda “topluluk bilinci” yaratmak oldukça zordur. Bu bilinci [...]
DISC'e Göre Geri Bildirimlere Karşılık Verme Tüyoları
Eğer geri bildirim, davranışlarınızın kişiler üzerindeki etkileri görmenize ve kimi durumları iyileştirme yönünde hareket etmenize olanak sağlıyor ise bulunmaz bir hediyedir. Geri bildirim [...]
DISC Profillerine Göre Geri Bildirim Tüyoları
Gerek iş hayatımızda, gerek özel yaşantımızda geri bildirimde bulunurken fikirlerimizi açıkça söylemeyi seviyor olabiliriz ama bu durum karşıdaki kişi tarafından kabul ediliyor mu ya da [...]
DISC Profillerine Genel Bakış
DISC profilleri temel olarak dört ana gruba ayrılsa da DISC dairesinin birbirinin ardından gelen tanımlar içerdiğine dikkat etmek gerekir. Dört ana rengin birbirinden tamamen ayrı olduğu [...]
İşe Alım Sürecinde Ahlaki Normların Ölçüm Yöntemleri
Günlük hayatımızda insan ilişkilerimizde önem verdiğimiz kavramlar şüphesiz ki doğruluk, dürüstlük üzerine kuruludur. Güvenilirliğin ve ahlaki yapının bulunup bulunmaması, karşımızdaki kişiye [...]
Mutluluğa Giden Yolda Meslek Seçimi
İşimizi severek mi yapalım, yoksa sevdiğimiz işi mi yapalım? Bu iki tanımlama arasında fark var mı? Biraz beyin jimnastiği yaparken, aslında meslek seçiminde temelleri doğru kurguluyor [...]
Karakterlere Göre Geri Bildirim
İyi bir geri bildirimle, bireylerin davranışlarını daha iyi hale getirebilir ya da daha verimli olabilecekleri seviyeye taşıyabilirsiniz. Bu nedenle başarılı bir geri bildirim [...]
Her Şeyden Elimizi Ayağımızı Çekelim mi?
Her şey yolundayken yaptığınız yatırımların, zor süreçlerden geçerken sürekliliğini koruması adına, maliyeti düşük ama etkili süreçleri devam ettirmek gerekir. Son 2 yıldır, yaşadığımız [...]